校内各有关单位:

根据学校有关文件，经学校研究决定，将于近期发放2020年教师以外各类人员业绩津贴，现将有关事宜通知如下：

一、发放范围

2020年度考核为合格及以上的教师系列以外全民所有制在编在岗人员。

二、发放额度和标准

各单位业绩津贴总额度按照学校确定的统一标准核定。各中层单位可结合本单位实际情况对业绩津贴进行重新分配，分配办法及发放标准由各单位自行确定。原则上，业绩津贴分配应与本单位人员的工作表现、个人业绩、年度考核情况等挂钩，对于工作表现突出的个人，可通过业绩津贴形式予以适当奖励。

三、发放程序和办法

1．核定业绩津贴额度。人力资源处根据2020年各中层单位教师以外各系列人员情况及学校规定的标准核定各中层单位业绩津贴总额度，并书面通知各中层单位。

2．制定标准。各中层单位根据学校要求，由党政领导班子集体研究，制定本单位业绩津贴分配方案，并确定本单位各类人员个人的业绩津贴发放金额。

3．学校审核发放。人力资源处对各中层单位的业绩津贴分配方案及个人的业绩津贴拟发放金额进行审核汇总后，统一进行发放。

四、时间安排

1．2021年1月15日（星期五）—1月18日（星期一），各中层单位到人力资源处领取业绩津贴下拨额度通知单。

2．2021年1月19日（星期二）—1月20日（星期三），各中层单位制定本单位业绩津贴分配方案，计算本单位职工业绩津贴发放额度。于2021年1月20日下午16:00前，各中层单位将本单位业绩津贴分配方案及《2020年业绩津贴发放金额呈报表》，经单位党政主要负责人签字并加盖单位公章后报送人力资源处考核评价科，同时将电子版发送至指定邮箱。

3．2021年1月21日（星期四）以后

人力资源处审核各单位的业绩津贴分配方案和分配额度，完成发放工作。

五、其他

1.各单位要高度重视此项工作，安排具体的联系人，认真做好核算汇总及材料报送等工作。

2.符合业绩津贴发放条件的副处级及以上岗位人员、六级及以上职员的业绩津贴由组织部制定发放方案，由人力资源处汇总后统一发放。

3.担任副处级及以上党政领导职务的教师，按相应管理岗位业绩津贴标准的50%核定。

4.2020年度考核结果未达到合格及以上档次人员以及被学校解聘人员，不予发放业绩津贴，不计算业绩津贴额度。

5．2020年退休人员和离校人员按在岗时间发放业绩津贴，计算到月（含当月）； 2020年12月31日前校内调动（转编）人员，业绩津贴在调动（转编）后的单位发放。

6.后勤服务集团职工业绩津贴发放有关事宜：

（1）后勤服务集团保障岗数量（需区分工勤岗位及非工勤岗位）经相关职能部门审定后，报人力资源处备案。

（2）人力资源处按照保障岗数量核定业绩津贴额度并下拨到后勤服务集团，后勤服务集团制定分配方案，人力资源处审核汇总后，学校统一发放。

（3）后勤服务集团经营岗职工的业绩津贴，由后勤服务集团根据经营情况自行解决。

7.经营性单位人员的业绩津贴，由经营性资产改革和管理办公室制定业绩津贴分配方案，报学校审批后执行。

8.附属医院、附属学校管理办公室下辖的有关单位、校医院等单位自行制定业绩津贴分配方案，经费自理。

9.本年度补充的人事代理人员，试用期考核通过后，发放业绩津贴。

10.2020年新提任的副处级领导干部，提任前按照原岗位在岗时间发放业绩津贴，计算到月（含当月）。

联 系 人：郭广建   付  娜   刘若男

联系电话：85167425

邮    箱：tso2@jlu.edu.cn

办公地点：鼎新楼A区641室

附件：2020年业绩津贴发放金额呈报表

 人力资源处

2021年1月15日